Speaker
Description
Abstrak
Dalam dunia pekerjaan yang sangat kompetitif hari ini, kerja berlebihan secara kronik sering diglamorkan, disamarkan sebagai komitmen, dan diberikan pengiktirafan sementara. Namun, bagi ramai pekerja terutamanya mereka yang datang daripada budaya organisasi yang mengabaikan emosi atau kerja yang mempunyai tekanan kerja yang tinggi bukan lagi sekadar tanggungjawab, tetapi menjadi satu bentuk ketagihan. Kertas konsep ini meneroka fenomena "ketagihan kerja mencari ganjaran", di mana individu menjadi terlalu bergantung secara psikologi terhadap pujian, bonus prestasi dan pengiktirafan awam sebagai bentuk pengesahan emosi. Menggunakan metafora “Terlalu Bekerja, Tidak Disayangi”, kertas ini membincangkan bagaimana kitaran ganjaran toksik dalam tempat kerja meniru mekanisme ketagihan tingkah laku, khususnya kebergantungan kepada dopamin. Kajian ini menggunakan pendekatan antara disiplin, menggabungkan teori psikologi tentang ketagihan, tingkah laku organisasi dan model pengesahan emosi. Tujuan kajian ini adalah untuk mengkonseptualisasikan bagaimana kerja berlebihan digunakan sebagai strategi tidak sihat untuk mengisi kekosongan emosi dalaman, yang sering diperburuk oleh persekitaran kerja yang mementingkan produktiviti lebih daripada kesejahteraan. Kertas ini mencadangkan pembangunan satu kerangka penyelidikan untuk meneliti corak tingkah laku ini serta kesan psikososial jangka panjangnya.
Kata kunci: Ketagihan kerja, Tingkah laku mencari ganjaran, Budaya organisasi toksik & Pengesahan emosi
